Актуални свободни работни места

Психологически методи и тестове за подбор

• психологическо интервю
• личностни тестове
• поставяне на казуси
• професионално-ориентиращи въпросници
• тестове за интелигентност
• симулации
• сюжетно-ролеви игри
• групова работа

Психологическото профилиране включва прилагане на методика и тестове, и интерпретация на резултатите. В зависимост от обявената позиция могат да се подберат и комбинират различни методики с цел оптимален подбор на личности с търсените качества.

Професионално ориентиращи въпросници – инструменти за установяване професионалната ориентация на кандидата и за проучване на кариерата му.

Казуси – проверка на възгледите и реакциите на кандидатите в разглеждането на проблемна ситуация, представена в казуса.

Групови дейности – кандидатите се поставят в среда на групово взаимодействие. Наблюдават се комуникативните умения, модела на междуличностните взаимодействия и работата в екип.

Модерирани групови дискусии – дават възможност да се наблюдават социални умения, професионални знания и лидерство.

Ролеви игри – поставянето в роля е техника за проверка на практически умения и съобразителност.

* В зависимост от целта на подбора на кадри, могат да се комбинират различни методики – индивидуални и групови. Възможно е договаряне за изготвяне на специфичен план за подбор съобразен с вижданията на работодателя.

Интервю

Интервюто изследва области на функционирането на кандидата. По време на интервюто не само се узнават факти, но и се достига до отношения и нагласи на кандидата относно тези факти.

В своето жизнено развитие всеки човек формира базисни убеждения. Те в голяма степен определят как той ще погледне на дадена ситуация, какви позиции ще заеме при решаването на трудни ситуации и дали личните възгледи ще надделеят над професионалните.

Съществуват различни по цел и форма интервюта. Интервюто за установяване на организационна съвместимост е помощно средство за определяне съвместимостта на кандидата към културата във Вашата организация. В тази връзка, ние предлагаме изготвяне на въпросник за проверка на съвместимост с дадени органи. Целта е да се получат данни във връзка с:

• Предпочитанията на кандидата към средата;
• Как са били повлияни от различни среди;

Първо определяме характера на работната среда и какво е необходимо, за да се просперира в нея. След това преценяваме кандидатите според характеристиките от подборните критерии, преди да решим кой най-добре се вписва в средата. Така преценката на организационната съвместимост става обективен, систематичен и рационален процес.

Интервюто е полезно за оценяване на лични качества като:

• Междуличностни умения;
• Практическа интелигентност;
• Социално общуване;
• Комуникативни умения.

Интервюто е единствената техника, чрез която може да се оцени взаимодействието среда-индивид.

Тестове за интелигентност

Тези тестове могат да Ви бъдат от голяма полза. При много длъжности високата интелигентност е пряко свързана с високата продуктивност. Тя също така би помогнала на новопостъпилия:

• бързо и безпроблемно да се адаптира към новата среда
• бързо да схване същността на работата
• да намира решения на непредвидими и необичайни проблеми

Освен това интелигентността се проявява еднакво в различни среди.

Тестовете за интелигентност не е нужно да се прилагат във всяка ситуация или да са единичен фактор за назначение. Тези тестове най-често се съсредоточават върху конкретен тип интелигентност (способност за решаване на проблеми, индуктивна, дедуктивна) и не вземат предвид всичко останало. Длъжностите, които изискват висока интелигентност, опит в конкретни ситуации, комуникативни умения, специфични познания, дипломатичност, междуличностни умения и т.н. Ето защо тестът за интелигентност следва да бъде само един от компонентите в процеса по кадрово назначаване.